法律專欄

每年 7 至 9 月颱風頻繁，當政府宣布停班停課，不僅員工關心出勤，許多企業主與 HR 更焦慮：「颱風假一定要給薪水嗎？如果不給薪會不會違法受罰？」本篇文章由蕭告律師事務所勞資律師團隊親自指導，針對 2026 年最新法規與勞動部最新修正案，為各位老闆解析居家辦公、特休折抵與最新計程車補助等實務地雷，帶您在風雨中穩健佈局合規的勞資關係！

開公司只靠努力不夠，更需要「預防性法務」制度！本文完整比較三種公司型態的無限與有限責任，拆解外部律師、常年法顧、內部法務的差別，並提供一站式商業法律合規建議，助你打造穩固的企業防線。

員工在工作中發生過失（如打破餐具、收銀短報、企劃成效不佳），雇主應如何合法處理？可以直接扣薪水作為賠償嗎？答案是：絕對不能單方面逕自扣薪！ 根據《勞動基準法》第22條與第26條規定，工資應全額給付，且嚴禁預扣。雇主若處理程序不當，不僅無法成功索賠，還可能面臨新台幣 2萬至100萬元 的行政罰鍰。本文將由專業法律觀點出發，為創業者與中小企業主深度解析合法求償流程與合規的薪酬避險管理制度。

勞動契約不是「名字叫承攬」或「一年一聘」就能規避勞基法！主管機關與法院皆採「實質審查原則」，只要具備人格、經濟、組織從屬性，一律視為勞動關係。從核心條款到競業禁止補償、資遣時效，蕭告律師帶你一窺企業經營必備的合約避險心法。

在台灣，創業開公司「先註冊商標」為什麼比研發行銷更重要？台灣商標法採取「先註冊主義」，只要慢了一步，苦心經營的店名、Logo 就可能被惡意搶註。本文由蕭告律師事務所專業團隊撰寫，從申請前的檢索、尼斯分類挑選、到遭遇侵權時的民刑事求償策略，用最扎實的法律實務觀點，帶您一文看懂商標防禦的全面佈局！

中小企業法律顧問需求大解析！盤點 4 大必須諮詢法律顧問的經營風險