法律專欄

不是編制內員工被霸凌找誰申訴？公家機關約聘僱、醫院學校、派遣工程師與外包清潔勞工的職場霸凌法源解析。蕭告律師教你如何界定「實質控制負責人」，並剖析救濟分流與共同調查機制，保障非典型工作者的心理安全。

公司收到職場霸凌申訴怎麼辦？蕭告律師專為人資（HR）與企業法務打造的合規手冊。詳解100人以上企業調查小組的「專家與性別比例」、禁止對質原則、以及如何巧妙運用最新「協調機制」降低企業行政成本與法律風險。

被主管辱罵、同事孤立想申訴卻怕證據不足？蕭告法律事務所專業律師為受害勞工整理4步驟法律自保流程。從LINE對話截圖、會議錄音、到精神科身心證明如何開立，並解析離職後1年內的法律申訴時效。

LINE群組公開辱罵、刻意架空不給工作算不算職場霸凌？蕭告律師為你白話拆解勞動部最新官方指引認定的7大踩線霸凌行為（社交排斥、權力濫用、大材小用），教HR與勞工如何精準判斷合法管理與非法霸凌的法律界線。

許多中小企業主誤以為「職場不法侵害」只是公司內部的人際摩擦，過往多交由人資部門口頭調解。然而，自 115 年 7 月 1 日起，職場霸凌已正式成為《職業安全衛生法》中的雇主「法定義務」。新制不僅將處罰對象擴大到雇主怠慢、吃案的行政責任，更破天荒針對「大老闆自己就是霸凌者」的痛點引入外部公權力。本篇文章由蕭告律師團隊帶您快速掌握企業主的合規底線。

每年 7 至 9 月颱風頻繁，當政府宣布停班停課，不僅員工關心出勤，許多企業主與 HR 更焦慮：「颱風假一定要給薪水嗎？如果不給薪會不會違法受罰？」本篇文章由蕭告律師事務所勞資律師團隊親自指導，針對 2026 年最新法規與勞動部最新修正案，為各位老闆解析居家辦公、特休折抵與最新計程車補助等實務地雷，帶您在風雨中穩健佈局合規的勞資關係！