法律專欄

員工在工作中發生過失（如打破餐具、收銀短報、企劃成效不佳），雇主應如何合法處理？可以直接扣薪水作為賠償嗎？答案是：絕對不能單方面逕自扣薪！ 根據《勞動基準法》第22條與第26條規定，工資應全額給付，且嚴禁預扣。雇主若處理程序不當，不僅無法成功索賠，還可能面臨新台幣 2萬至100萬元 的行政罰鍰。本文將由專業法律觀點出發，為創業者與中小企業主深度解析合法求償流程與合規的薪酬避險管理制度。

勞動契約不是「名字叫承攬」或「一年一聘」就能規避勞基法！主管機關與法院皆採「實質審查原則」，只要具備人格、經濟、組織從屬性，一律視為勞動關係。從核心條款到競業禁止補償、資遣時效，蕭告律師帶你一窺企業經營必備的合約避險心法。

在台灣，創業開公司「先註冊商標」為什麼比研發行銷更重要？台灣商標法採取「先註冊主義」，只要慢了一步，苦心經營的店名、Logo 就可能被惡意搶註。本文由蕭告律師事務所專業團隊撰寫，從申請前的檢索、尼斯分類挑選、到遭遇侵權時的民刑事求償策略，用最扎實的法律實務觀點，帶您一文看懂商標防禦的全面佈局！

收到法院或地檢署證人傳票可以不去嗎？蕭告律師帶你3分鐘搞懂證人義務！無故不到場最高可罰3萬元、甚至會被警察「強制拘提」。本文同步解析證人請假、拒絕證言權限制，以及如何領取證人日費、旅費車馬費，保障你的合法權益。

自2025年底毒駕快篩新制上路後，第一線臨檢站全面配備唾液測毒武器。當快篩試劑亮起「陽性」紅線，巨大恐懼襲來，你該如何合法自保？本文由蕭告律師事務所精準拆解最新強制驗尿法規、拒測罰鍰級距、以及如何抓出警方的程序漏洞，捍衛你的人身自由！

連鎖醫美「愛爾麗集團」爆發診間集體偷拍案，律師更提醒：沒做完的課程可辦理退費，且只要去過涉案診間，即使沒被拍到全裸也能提告「未遂犯」！點入看最新自保權益。